Cărți online: Managing Corporate Social Responsibility

Provocare de la librarul tău personal!

Vă propunem și vă punem la dispoziție, gratuit, câte un capitol din cărți noi, dar și din bestsellers și vă provocăm să-l citiți pe fiecare. Cărțile sunt pe zona de business și pasiuni și sunt în limba engleză.

Clic aici dacă vrei să te abonezi la #uncapitolpezi

Capitolul de astăzi este dintr-o carte publicată în 2011, dar care rămâne în continuare relevantă, Managing Corporate Social Responsability, de W. Timothy Coombs și Sherry J. Holladay.

Responsabilitatea socială (CSR) a devenit un element central pentru multe afaceri cu deschidere către creșterea globală. Această carte oferă o abordare strategică, centrată pe comunicare și dialog constant pe baza proceselor inter-disciplinare implicate în succesul organizațional. Totul pentru un viitor sustenabil, gândire productivă, dar mai ales atenție și grijă pentru energia umana din spatele oricarei companii.

Managing Corporate Social Responsibility

 

Această carte subliniază câteva idei importante cu privire la responsabilitatea sociala și cum poate fi integrată in modelul de comunicare al companiei:

  • Capitolele sunt organizate în jurul unui model CSR bazat pe cercetare, dezvoltare, implementare si evaluare.
  • Evidețiază implicarea tuturor parților implicate in proces.
  • Surprinde idei prin care social media și canalele de comunicare tradițională pot fi îmbinate, pentru maxim de rezultate.
  • Oferă exemple de pe piața internațională, precum The Forest Stewardship Council, Starbucks Coffee, și IKEA.
  • Se bazează pe teorii din diverse discipline: PR, marketing, media, comunicare si afaceri.

Apartheid is an historical artifact for many people reading this book rather than a current issue or reality. Apartheid was a severe, state – sanctioned racial segregation practiced in South Africa and what was then called Rhodesia (now Zimbabwe). A white minority used apartheid to oppress the indigenous black populations. In the 1970s, Dr. Leon Howard Sullivan, a US minister, plotted a corrective course of action that became known as the Sullivan Principles. The Sullivan Principles were designed to help end apartheid in South Africa by placing requirements on US corporations wanting to conduct business in South Africa. Box 1.1lists the fi nal seven points to the Sullivan Principles (Leon H. Sullivan Foundation, n.d. ). The Sullivan Principles, along with the divestment campaign of the 1980s, did exert some pressure on the South African government. The divestment campaign worked in tandem with the Sullivan Principles. Investors were asked to divest (remove investments) from any US companies that did not adopt the Sullivan Principles. College campuses were a hotbed of activity for divestment pressures in the 1980s. Campus protests brought attention to the issue and pressured universities to cease investing in corporations doing business in South Africa. While the Sullivan Principles alone precipitated very little change, the divestment campaign is credited with having a signifi cant effect on eradicating apartheid in South Africa.

Carte online-Managing Corporate Social Responsibility

Amandina Books Express

Comandă cartea Managing Corporate Social Responsability, prin Books Express, librarul tău personal. Prețul recomandat de editura Wiley este de 10,99 GBP.

Căuți o anumită carte greu de găsit, folosește funcția de căutare sau contactează-ne direct la Books Express.

Clic aici dacă vrei să vezi toate cărțile din secțiunea #uncapitolpezi

Vezi mai multe cărți din categoria Business

Cartea a fost publicată la editura Wiley. Vezi și cele mai vândute cărți de business din ultimele 3 luni.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *